Вводный инструктаж по охране труда
Опубликовано: 29.03.2017
Что делать, если работник получил травму на работе? Действующим законодательством установлена обязанность работодателей перечислять в ФСС РФ страховые взносы на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Данные взносы собственного рода гарантия возмещения вреда работникам, если они повредили здоровье и утратили трудоспособность вследствие злосчастного варианта на работе.
Вводный инструктаж по охране труда
Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (дальше — Закон № 125-ФЗ) злосчастный случай на производстве — событие, в итоге которого работник умер либо получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязательств либо работ в интересах работодателя. При всем этом где вышло данное событие — на местности работодателя либо за ее пределами или во время следования к месту работы либо возвращения с места работы на транспорте работодателя, значения не имеет.
Дальше разглядим несколько более всераспространенных ситуаций и выясним, все ли приобретенные травмы могут быть квалифицированы как злосчастный случай.
Ситуация 1-ая. Работник получил травму по дороге на работу либо с работы. В данном случае травма будет признана производственной, если работник следовал на работу (с нее) на транспорте работодателя или личном автотранспорте, правда, при соблюдении нескольких критерий. 1-ое — работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя либо в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответственном приказе. 2-ое — в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля. Третье — ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле. В других случаях, в том числе при следовании на работу публичным транспортом, приобретенная травма признается бытовой.
Ситуация 2-ая. Работник получил травму во время командировки либо служебной поездки. В данном случае травма признается производственной независимо от того, как он передвигался (на транспорте либо пешком). Главное, чтоб имелись в наличии документы, подтверждающие, что работа сотрудника имеет разъездной нрав или связана с командировками.
Об этом — статья 108 ТК РФ